(一)、共治

无偿：无报酬管理
为什么无偿？
透明均享商业模式的管理是无偿的，这里的无偿是指商业项目不为任何人的管理建议提供薪酬。
首先，任何项目不设置管理岗位，只设置按岗位指导书（文件）执行的一线实操岗位。一线岗位是平行的，没有管理与被管理的关系，每个岗位只对岗位职责负责。
其次，透明均享商业模式是一种新型的类公益商业模式，目的并不是为某个个人或群体牟利，是一种人人为她，她为人人的商业模式，所有项目的管理细节是参与讨论的所有人的结晶。
其三，透明均享商业模式除了在盈利的前提下实行合理的均享的经济保障外，在商业环境、自然环境、人文环境等方面的贡献也是对有真才实学者充分发挥他们能力的一种更大的反哺，让他们更容易在良性的竞争环境中获得应有的收获。

形式：网络讨论
为什么以网络形式进行管理？
透明均享商业模式参与方式的开放性、透明性决定了目前以网络形式进行管理是不二的选择。网络的普及，使人们很容易参与其中，项目数据查验、管理规则质疑补充、项目运行监督反馈等等，透过网络可以从各个角度来完善项目的有效实行。
再者，通过网络管理，也完全规避了熟人社会带来的管理难题，真正地做到按章办事，杜绝人情经济。
再次，网络管理也打破了地域发展的限制，让更大范围的融合发展成为可能。

开放：针对商业模式、项目管理等问题无差别向所有人开放
所有愿意参与并无差别地能够参与的商业模式才是真正的属于所有参与人的商业模式，开放是面向所有人的开放。前面谈过，透明均享商业模式是人人为她，她为人人的商业模式。
准则：基于公平公正，维护项目发展，不违法违规，文明和谐
没有谁能准确定义什么是公平公正，只能针对具体的事，从尽可能多的角度出发，以期找到较好的处理方式，并作为参照，就像某一学科的知识探索，在于不断地积累和完善。透明均享商业模式只是一个简陋的商业模式框架，她初期也只是从有限的几个角度去思考部分的社会问题，提出一些解决方案。模式本身的发展并不重要，能够引发更多人的智慧火花，足幸矣。

（二）、均享

均享的含义
同酬：所有实体岗位同薪同酬。
所有岗位同薪同酬是平均主义吗？
透明均享商业模式的所有岗位同薪同酬与传统理解上的平均主义内涵完全不同：
1、目的不同
—平衡人与人之间的矛盾。
传统理解上的平均主义，其目的是追求一种表面上的公平，是一种利润分配规则，用简单的方式平衡劳动者之间经济利益的矛盾。

—平衡生产和消费之间的矛盾。
透明均享商业模式的薪酬，其目的是追求一线生产（服务）工作在整个社会经济中达到足够比例的分配收入，平衡生产与消费的矛盾。直白地说，就是让参与生产服务的普通人，有足够的收入来消费社会的产出。
2、管理方式不同
—平均主义实行行政管理
由相应的管理部门决定，管理依据模糊，管理者和被管理者之间缺少沟通。

—透明均享模式实行共同管理
透明均享商业模式的薪酬规则体系源于所有参与者，不存在绝对管理者与被管理者的区别，他们的身份是双重的，既可以是管理者，也同时可以是被管理者，本质是参与者们的自我管理。
3、分配来源不同
—平均主义分配来源于本经济体
平均主义的分配来源于本经济集体的内部，分配量决定于本经济集体的经济实力。
—透明均享模式的薪酬规则参考的是整个社会的经济水平，以稳妥完善的运行管理程序进行项目的开展，保障项目运行顺利，实现预期效果。
4、社会效益不同
—由于平均主义的目的是平衡人与人的利益矛盾，抑制人与人的贫富差距。要想获得良好的社会实现，需要人们的财富观空前一致。然而，这个条件在现实中根本无法满足，也没有良好的实现路径。
—透明均享模式的薪酬规则是平衡社会生产与消费之间的矛盾。首先可以以社会经济水平作为参照，拟定薪资水平。其次，可以根据薪资水平，透明均享企业通过产品的良性竞争，平衡传统企业对社会财富的过度掠夺，造成对薪酬价值（消费水平）的稀释。双管齐下，保障劳有所得，得有所值。
5、财富观不同
—平均主义限制个人对财富的追求，对追求财富的群体是排斥的。
—透明均享模式鼓励个人对正当财富的追求，

同利：所有参与者均同分享项目产生的利润。
同利的最根本目的是给所有参与人一份基本的无差别的经济上的保障。
人类社会应是一个有温度的社会，每一位成员有幸来到这个世界，成为我们社会中的一份子，成为我们的兄弟姐妹，是我们不能完全认识的自然规律的选择，关爱他人就是关爱自己，排斥他人的理由也终是他人排斥自己的理由。
人类社会是发展的。在过去的历史中，人们也在艰难地摸索社会保障体系，不断地进步和改进，但限于各种原因，很难实现较为完备的保障体系，更别说世界性的保障体系了。透明均享模式提出同利的原因，就是在探索世界性保障体系的实现模型。
透明均享模式的同利原则，另一个重要作用在于社会财富的分散性储藏。并不是每个人都需要把这部分的财富用于实时的消费，他们有工作收入可以应对日常开支，大部分会存储起来，以应不时之需。
当大部分人有了剩余财富存储和可靠的长久保障时，社会应急救济、捐助支援工作也会更容易实现和开展。
不得不说的一个问题是，随着科技的进步，自动化、智能化将在未来得到进一步的应用，人工需求进一步减少。我们有两个选择，要么大部分人失业，等待救济，要么减少工作时间，增加就业比例。目前为止，还没有看到能够选择第二种方式的办法。没有公益化的商业模式，第一种选择是大概率事件。
另外，有了保障，可以解决因无法工作或暂时失去工作时遇到生活上的困难。消除了人们对工作的绝对依赖，让他们有时间有精力去提升自己，进一步发展自己的兴趣，汲取更多的知识，掌握更多的技能，以适应社会所需。

总之，同酬同利有其积极意义，并不是没有瑕疵，过去，最多讨论的地方，是对人们工作积极性上影响。在这方面，透明均享模式是从岗位职责的透明性上来做改善，这样，每个岗位的工作职责、工作成效都是一目了然的。

（三）、透明

老子《道德经》说：上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。……故无尤。

现实中，我们每个人总是在乎自己的隐私，总有一些不足与外人道的东西。做企业也是一样，常常隐其短，扬其长。以图在社会竞争中获得有利的地位，而有竞争就会有残酷的博弈，因利博弈必会产生成败得失、怨恨情仇。社会矛盾此起彼伏，源源不断。
基于社会现状，人们没有找到方法去严格要求每个人、每个企业或者每个组织群体做出改变，彼此以诚相待，去伪存真，友善合作。而相互防范，身亲心远，前一天敌对，后一日聚酒，“没有永远的朋友，只有永远的利益”观念已深深地根植在人们脑中。
透明均享商业模式欲从两个方面来切入这个混沌的局面。
一是建新去利
建立一个新的公益经济模型，剔除个别利益最大化的生成机制，使她成为利万民而不争（利万物而不争）的公共经济产品。因为她不为任何个人、企业、组织、群体所有，自然而然她应该是无隐私的真诚的。
二是开放透明
透明均享商业模式是面向所有人的，她不是一个商业组织，而是一种商业思想。任何人都可以参与这种项目，也可以去创办这种项目。
但是真正的透明均享商业项目是全方位透明的，只有全方位透明，人们容易参与和监督，才可能“居善地，心善渊，与善仁，言善信，事善能，动善时”，才是“唯不争”，才可无尤。
所以，透明均享商业模式有如下建议：
管理：保留所有管理建议、讨论、意见、反馈，可供随时查阅参考评论探讨。
职责；所有项目岗位安排、职责明细、工作进程、及相关各类未实施建议、评论、反馈等信息公开可评，以期进一步参考完善。
财务：所有账目公开、清晰、完备、透明、易查、易检。
资源：项目间资源（人才、技术、资料、设备等）透明共享。