透明均享商业模式的目标

当前的社会保障一般有三个来源：1、政府通过税收等收入，统筹一部分资金。2、购买保险。3、社会组织或个人的捐款（包括公益项目）。但总源头最后都是指向组织生产和服务的机构及个人，他们是社会经济发展的主要动力。
在任何一个国家，税收政策都是牵一发而动全身的。稍微调整，无论是对整体经济还是各个单一实体，影响都是很大的。高税率有高税率的难处，低税率有低税率的苦恼，依靠税收来做好社会保障困难重重。保险的普及，极大缓解了这种困难，同时把矛盾很大一部分转移到个人——好的保障要靠自己，多交多得，少交少得，不交不得，甚至有部分保险已升级为理财险：除了保障还有分红收益。但这也只有少数资金充裕者才会考虑购买，普通家庭很难划出这部分“闲钱”。公益性的救助一般用于突发性的困难，或者针对一小部分特殊困弱群体，并不具有普惠性，只能作为社会保障体系的一个补充。

社会整体经济如果是大海，它会有潮涨潮落，起起伏伏。而各个经济单位便是大大小小的船只，总会遭到风袭浪侵，我们看到每天都有企业因各种原由倒闭破产。我们每个人便是那船上的或乘客或乘务，我们不知道那天会遇到风浪，我们的船能不能顶得住，有没有其它好心的船伸出援手，也难以确定我们是否有能力打造一艘更坚固的船。我们都知道：我们该有一艘永不沉没能够自我维护的船。

透明均享商业模式就是想打造这样的能够抵御经济风浪的船，让每个人类社会成员都能获得一份可靠的保障。这是指所有人能够实际享受到的、可自由支配的经济上的平均收益，以达到基本物质生活的可靠保障。随着透明均享企业盈利水平和社会总体经济水平的浮动，根据透明均享管理模型综合参与人的管理决策适当调节。做到基本保障、工作激励和企业发展达到平衡合理的状态。

在我们过去的认识里，相互信任不是件容易的事。不仅要相互考察对方的过去和现在，也要对未知的将来做好充分的应对措施，并小心地加以防范。然而即便如此，也可能还会有各种阴错阳差的原因，造成误会，形成隔阂，甚至冲突。
由此，我们寻找的办法是尽可能的通过各种有效的途径去相互沟通。然而，在现实的社会中，由于太多复杂的利害关系，使得沟通成效甚微，成本甚大。就是有着亲密的血缘关系者之间，也是说翻脸就翻脸的。
随着社会的发展，分工越来越细，不与他人合作，已很难立足，自立独善。我们一边渴望携手合作，一边又缺少高效的沟通方式，在这个状态下，浪费消耗大量资源。
透明均享商业模式里，从以下几个方面切入，以谋求人们对信任机制的建立和完善。
首先，剔除个人或群体在透明均享商业中谋取私利。措施有四：1、排除投资分红。2、排除管理分红。3、排除以权谋私。4、只设置必要的一线实操岗位。
其次，开放透明管理，任何人的管理建议，只有在这个模式下充分讨论才可形成管理条款，完全杜绝暗箱操作。
其三，财务制度同样公开透明，做到每一笔收支详细记录，用于监督查询。这也有利于反馈到管理上的进一步完善和创新。

经济社会需要竞争，但不是恶意破坏性竞争。有了前面述说的基本保障，在一定程度上，减少了恶意竞争对个人的影响。随着透明均享商业模式的不断壮大，对恶意竞争的遏制能力也将会不断加强。
透明均享商业模式追求的首先是人与人之间的和谐关系，不论哪个群体，都会把人的稳定团结和谐放在重要位置，厚黑学也只是发展找不到方向时的自我保护。