均享利润：资金积累与再投资挑战
— 均享利润的模式可能影响企业的资金积累。在企业发展的初期或需要进行大规模再投资时，平均分配利润会使企业可用于再投资的资金相对减少。
— 例如，一家科技企业想要扩大研发投入以开发新产品，但由于利润被平均分配给所有参与人，可用于研发的资金有限，这可能会阻碍企业的技术创新和规模扩张，影响企业的长期竞争力。
（1）均享与平均
透明均享商业模式虽然简单，但在当下的思想环境中，由于历史的原因，有些理念极易造成误解。比如均享的概念，大多数人可能会简单地理解为“平均分配”，从而进一步联系到“大锅饭”、“养懒汉”、“极权”等等，认为这些观点已经被讨论得非常彻底清晰，是可以翻篇的老问题了，不值得再次提及，并且很难相信能够带来新的见解和启发。因此，失去探求均享概念的深层意义的兴趣和动力。然而 ，“均享”的概念，无论在目标、主体客体还是方式方法上，都与“平均主义”截然不同。均享包括“同薪”和“均利”两个部分，薪酬是对参与生产和服务工作上的鼓励，均利是基于人文关怀的社会基本保障。
【1】同薪同酬（实体成员）
透明均享商业模式的同薪同酬与传统意义上的平均主义分配方式，内涵完全不同。传统理解上的平均主义旨在通过简单的利润分配规则来平衡劳动者之间经济利益的矛盾，追求表面上的公平。而透明均享商业模式的薪酬目标，是对参与社会生产工作的劳动者的鼓励和肯定。薪酬水平参考的是整个社会经济的发展状况，实现社会生产能力和消费能力相对平衡。换言之，该模式旨在让参与生产服务的普通人有足够收入来消费社会产出，有足够的收入吸引社会的创新。
【2】均利原则（所有参与者）
另一方面，将“开公司当老板赚钱”奉为不可打破的真理逻辑，犹如悟空的“紧箍”一般，限制了人们的思维，已然固化而难以突破。任何人都能从企业的利润中分一杯羹，有谁会傻到无利于己，却出钱出力耗心费劲替“别人”缝制嫁衣？这种企业如何能在当前残酷竞争的商业环境中生存和发展？认为透明均享模式完全违背了常规逻辑和经济常识，更是违背了利己个体主义的“人性”，追求利益最大化的“企性”。
我们似乎忘记了，企业的实质是什么？企业是劳动的一种组织形式，是提高劳动效率的工具。企业既然可以为个人、家族和某些群体掌握利用，为什么就不能开放给所有人呢？不能为所有人“谋利”呢？透明均享的商业体不接受以获利为目的的投资，没有投资分红，显然，利润均分给所有参与人的均利原则并不违背逻辑。
均利原则，能够给予我们无差别的基本保障，解决经济上的后顾之忧。同时，也为人才储备培育、资金应急筹备提供了另一个渠道。一是，人们可能更愿意并能够在自己喜欢的知识兴趣中无压力地投入更多的时间和精力，知识技能的提升效率也会更高，有助于提高整个社会的物质文明和精神文明。二是，藏富于民有助于增强人们的信心和底气。有能力通过个人微小的援助形成巨大的社会应急资金。相当于有一个无形的保险公司，在任何应急需求之时，都能够得到最好的保障。在面对突发事件时，有更多的底气和信心去应对。
（2）资金累积
传统商业，需要资金的累积，因为，它所有需要的资源都需要足够的资金支持，设备、人工、技术、客户、保障、维权等等，资金的枯竭将为企业带来没顶之灾，更别说图谋发展了。所以，有人就不免会疑惑，透明均享模式把利润都平均分配给所有人了，没了积累，还怎么发展呢？
【1】透明均享企业的发展不是个人说了算，决策来自于开放透明的社会讨论，决定了企业的第一目标是为了解决需求。
只有社会真正的需求，且有了解决需求的稳妥方案，才会有实体的成立与发展，不仅资金问题，整个运营流程细节也会尽量做到细致周全，甚至在什么情况时需要结束运营都会充分的考虑。这决定了透明均享企业的实体目标是为需求的有效解决而生的，而不是像传统企业那样，为投资者获取最大利益服务。有新的需求时，必然有新的实体成立或进一步转型升级，单个实体本身没有任何竞争压力，只需要按照既定的规则运行。